上海のIT常駐エンジニア費用｜料金・契約・着任期間

結論： 上海オフィスの利用者が約100人以上なら、マネージドサービスとして提供されるフルタイムの常駐エンジニアが最も安全な選択であることが一般的です。法令を守った直接雇用とほぼ同じコストで、労務派遣の法的な制約も避けられます。約50〜100人なら、決まった曜日に来るパートタイムのエンジニアで足ります。それ以下なら都度訪問で十分です。上海のIT常駐エンジニア費用について、Brocentは中国本土のフルタイムエンジニアのエントリーレベルの参考料金を月額2,730米ドル（バックフィルなし）と公開しており、最終的な金額は提案書で確定します。最大の節約は契約形態を正しく選ぶことです。中国の労働法は、誤った選択に重い代償を課すからです。

この記事は、上海オフィスにITエンジニアを置く必要がある外資系企業の責任者、地域IT責任者、総務責任者向けです。エンジニアを確保する三つの方法、それぞれのコストとリスク、選べる契約形態、そして最初の打ち合わせからエンジニアが席に着くまでの期間を説明します。記載の料金はすべてBrocentが自社で公開しているもので、他社の料金は引用していません。

上海のITスタッフィング：エンジニアを席に着かせる三つの方法

一般的な方法は三つあり、その違いは価格よりも「法的リスクを誰が負うか」にあります。

直接雇用・労務派遣・マネージド型常駐エンジニアの比較

直接雇用： 御社の中国法人がエンジニアを雇用します。完全に管理できる一方、書面の労働契約、社会保険と住宅積立金、試用期間のルール、休暇、雇用終了時の法定経済補償金など、すべての義務を自社で負います。そもそも雇用するには中国に法人が必要です。
労務派遣： 許可を受けた派遣機関が法律上の雇用主となり、エンジニアは御社の日常的な指揮のもとで働きます。中国の法律では、派遣は臨時的・補助的・代替的な職務に限られ、派遣労働者は全従業員数の10%以下とされています。恒常的なIT職務は、通常この条件を満たしません。
マネージド型常駐エンジニア： IT企業がエンジニアを雇用し、現場サポートをサービスとして提供します。御社は作業範囲とサービス水準を合意し、エンジニアの管理、勤怠、休暇時のカバー、交代は提供者が担います。Brocentの上海のITスタッフィング（常駐エンジニア）はこの形です。

恒常的なオフィスITの職務の多くには、三つ目が最も適しています。法令を守ったエンジニアのコストは三つの方法でほぼ同じです。給与と法定拠出は誰が払っても変わらないからです。違うのは、問題が起きたときに誰が責任を負うかです。中国におけるITスタッフィングの実態コスト構造の調査で、その裏付けとなる数字を示しています。

上海の常駐ITエンジニアにかかる費用

Brocentは派遣料金と常駐エンジニア料金のページで、中国本土のフルタイムエンジニアのエントリーレベル参考料金を月額2,730米ドル（諸経費込み・バックフィルなし）と公開しており、同じページで上位スキルレベルの料金の変化も示しています。お客様ごとの料金は提案書で決まります。次の要素で金額が変わるためです。

契約期間： 標準は6・12・24か月で、期間が長いほど月額は下がります。
職位とスキル： L1・L2・L3で料金が異なり、ネットワーク、サーバー、セキュリティ、クラウドのスキルはデスクトップサポートより高くなります。
経験： 関連する経験年数が市場給与を左右し、料金に反映されます。
業務言語： 普通話は標準です。海外本社と流暢にやり取りできる英語を求めると候補者は減り、三つ目の言語を加えるとさらに減ります。
勤務時間帯： 営業時間内、延長時間、シフト、24時間365日、オンコール。
勤務地： 中心部のオフィス、郊外の拠点、または長江デルタ地域の複数拠点。
バックフィル： 休暇や欠勤時に代替エンジニアが入るかどうか。
契約条件： 社内休日を課金対象とするか、法定有給休暇の費用負担、引き継ぎ日数、早期終了時の補償条項の有無。

極端に安い見積もりは慎重に見てください。中国で最もよくある値下げの手口は、実際の給与よりはるかに低い申告額で社会保険料を納めることです。その「節約」は負債であり、後になって、ときには数年後に労働仲裁を通じて請求されます。どの提供者にも、社会保険を実際の給与で納めていることを確認してください。

直接雇用と比較する場合は、中国エンジニアコスト計算ツールで、社会保険や予告手当を含めた特定のエンジニアの雇用総コストを計算できます。

上海のIT契約スタッフの契約形態

決めることは二つです。エンジニアの時間をどれだけ買うか、そしてエンジニアをどう確保するかです。

時間をどれだけ買うか：

フルタイム（FTE）： 指定エンジニア1名が週を通して常駐します。利用者が約100人以上、または複数のエンジニアとチームリーダーが必要なオフィス向けです。
パートタイム（PTE）： 指定エンジニアが契約で定めた曜日・時間帯に来ます。エンジニア半人分の時間で足りる、利用者約50〜100人のオフィス向けです。
都度訪問： 利用者が約50人未満なら、リモートのマネージドITサポートに必要時の訪問を組み合わせるほうが、常駐より安くなるのが一般的です。

エンジニアをどう確保するか：

新規採用： BrocentがIT環境を評価し、適切な職位と勤務体制を提案したうえで、人材プールから採用します。
移籍（リバッジ）： 残したいエンジニアがすでにいて、雇用主だけを変えたい場合です。Brocentが職位、福利厚生、継続性を評価し、移籍させます。
予算に合わせた配置： IT予算が決まっている場合、Brocentがその範囲で最適な職位と勤務体制を提案します。
プランの変更： 既存の常駐プランを変えたい場合、Brocentがサービスへの影響を評価してから新しいプランを提案します。

新しく開設する上海オフィスでは、予算に合わせた配置が最も安く、無理のない方法であることが多いです。希望を並べてから削るのではなく、予算額を先に示し、それで何が買えるかを提案書で確認してください。

安全な契約形態を決める労働法のルール

中国の労働法は厳格で、執行も積極的です。そのうちいくつかのルールが、IT職務にどの契約形態が安全かを左右します。

派遣の制限： 派遣労働者は臨時的・補助的・代替的な職務に限られ、10%の上限内でなければなりません。これに反する場合や派遣機関が無許可の場合、労働契約法第92条により、受け入れ企業は未払い賃金や社会保険について連帯責任を負うことがあります。
偽装雇用： 「外部委託」のエンジニアを自社社員と同じように管理し、勤務時間を決め、日々の業務を割り振り、評価まで行うと、仲裁機関は御社が実質的な雇用主だと判断することがあります。マネージドサービスでは、業務の割り振りと人事管理を提供者が行うため、この問題を避けられます。
社会保険： 2025年9月1日以降、社会保険の加入を放棄する合意はすべて無効です。会社が保険料を納めなかったことを理由に退職した従業員は、法定経済補償金を請求できます。
雇用の終了： 本人による真の自己都合退職を除き、使用者が労働契約を解除する場合、通常は法定経済補償金としてNか月分、予告がない場合はN+1か月分を支払う必要があり、違法な解除の場合はさらに増えます。

マネージド型の常駐サービスでは、これらの義務は雇用主である提供者が負います。だからこそ、サービスを早期に終了する場合の扱いを契約に明記しておく必要があり、最も安い提供者が最も安い結果につながるとは限らないのです。さらに詳しくは、サービスの買い手向けの中国のITスタッフィングにおける責任と解雇リスクと、自社でIT人員を雇用する企業向けの外商投資企業のための中国労働法をご覧ください。

契約するのは誰か、請求書はどう発行されるか

エンジニアはBrocentの給与体系に属し、Brocentと御社のサービス契約のもとで働きます。御社が買うのはサービスであり、従業員を増やすわけではありません。契約は通常、お客様の所在国のBrocent法人が締結します。上海の企業であれば、通常はBrocentの中国本土法人が契約し、現地で発票（中国の税務インボイス）を発行します。Brocentには11の現地法人があり、どの法人も契約当事者になれるため、グループとして香港やシンガポールの地域統括拠点で契約したい場合もそうできます。どの法人が契約するかは提案書で確定します。

これは、設立準備中の外資系企業からよく受ける質問への答えでもあります。エンジニアは御社の従業員ではないため、雇用のための中国法人がなくても、上海オフィスにエンジニアを置くことができます。

着任までの期間：最初の打ち合わせからエンジニアの出勤まで

新規の常駐は決まった手順で進みます。

要件の確認： IT環境、職務要件、期待するサービス水準を確認します。
採用計画と募集： 要件をBrocentの人材ネットワークに展開し、候補者を技術面で選考します。
御社による面接： 最終候補者と面接していただきます。日程調整はBrocentが行います。
内定と調査： 秘密保持契約とプロジェクト書類に署名し、犯罪歴・学歴・本人確認の経歴調査を行います。
受け入れ： 給与、社会保険と福利厚生、労働法の遵守、賠償責任保険の手続きを行い、御社の現場用の引き継ぎ資料とITマニュアルを準備します。

候補者が決まってから、レベル1エンジニアの受け入れには約1週間かかります。それ以前の採用期間は職位・スキル・言語によって変わり、提案書で着任目標日をお示しします。既存のエンジニアをBrocentが雇用主として引き継ぐ場合、移籍フレームワークの目安は3〜4週間です。最初の3か月は重点フォロー期間とし、パフォーマンスを細かく確認して問題を速やかに解決します。

エンジニアの着任前にサポートが必要な場合は、最初の打ち合わせでお知らせください。その間に訪問対応ができるか、どのような条件になるかは、提案書で確認します。

休暇、交代、エンジニアが退職した場合

常駐エンジニアが一人なら、その人は一人しかいません。年次休暇、病欠、長期の祝日、人員の入れ替わりは毎年起こります。Brocentは休暇を事前に組み込み、代替エンジニアに御社の現場を事前に説明し、ITマニュアルを最新に保つことで、代替者が初日から作業できるようにします。エンジニアが退職した場合はプールから後任を充て、引き継ぎ期間を事前に合意・見積もりします。

公開の月額料金にはバックフィルが含まれません。不在時のカバーが必要かどうかは見積もりの段階で決め、その時点で料金に組み込んでください。

Brocentの上海チーム

Brocentの上海オフィスは2015年に開設され、30名以上の現地エンジニアが英語と普通話で長江デルタ地域のお客様を支援しています。オフィスは上海市宝山区滬太路6188号行谷園区3号楼209室にあります。上海のITサポートのページのとおり、訪問は翌営業日、現地時間15時までのご依頼なら当日に対応します。常駐エンジニアの後ろには、エスカレーション、代替、専門作業を担うこのチームがいます。