上海 IT 駐場費用：工程師收費、合約方式與到崗時間

簡單答案： 上海辦公室如果有約 100 名用戶或以上，以受管服務形式提供的全職駐場工程師通常最穩妥：成本與合規地直接聘請一名員工相若，又避開勞務派遣的法律限制。約 50 至 100 名用戶，一名兼職工程師按固定日子到場已經足夠；再少就按次上門。上海 IT 駐場費用方面，博迅公開的中國內地全職工程師入門級參考價為每月 2,730 美元（不含替補），實際價格在方案中確認。最大的節省來自選對合約類型，因為中國的勞動法規對選錯的一方懲罰很重。

這篇文章寫給外資企業的負責人、區域 IT 經理或辦公室經理：您需要一名 IT 工程師坐在上海辦公室。文章說明三種找人的途徑、各自的成本和風險、有哪些合約方式，以及從第一次通話到工程師到崗需要多久。文中所有價格都是博迅自己公開的數字，不引用任何其他服務商的價格。

上海 IT 駐場：讓工程師坐到您辦公室的三種途徑

常見的途徑有三種，它們在價格上的差別，遠小於在「法律風險由誰承擔」上的差別。

直接聘請、勞務派遣與受管駐場工程師的比較

直接聘請： 由您在中國的公司聘用工程師。您擁有完全控制權，也要自己承擔所有義務：書面勞動合同、社會保險和住房公積金、試用期規則、假期，以及結束僱傭時的法定經濟補償。而且您首先要在中國有法人實體才能聘人。
勞務派遣： 由持牌派遣機構作為法定僱主，工程師在您的日常指揮下工作。中國法律只允許派遣用於臨時性、輔助性或替代性崗位，並規定派遣人數不得超過用工總數的 10%。長期的 IT 崗位通常不符合這個條件。
受管駐場工程師： 由 IT 公司聘用工程師，以服務形式提供現場支援。您約定服務範圍和服務水平，由服務商管理工程師、考勤、假期替補和換人。博迅的上海 IT 駐場就是這樣運作的。

對大多數長期的辦公室 IT 崗位來說，第三種最合適。三種途徑下，一名合規工程師的成本大致相近，因為薪金和法定供款不管由誰支付都一樣；不同的是出問題時由誰負責。我們關於中國 IT 人力派遣真實成本結構的研究列出了背後的數字。

上海駐場 IT 工程師要多少錢

博迅在上門派遣與駐場工程師收費頁公開了中國內地全職工程師的入門級參考價：每月 2,730 美元，全包價、不含替補；同一頁也列出更高技術級別的價格變化。您的實際價格在方案中確定，因為以下因素都會影響價格：

合約期： 標準合約期為 6、12 及 24 個月，合約期越長，月費越低。
職級與技能： L1、L2、L3 工程師價格不同；網絡、服務器、資訊保安或雲端技能比桌面支援貴。
經驗： 相關年資影響市場薪金，從而影響價格。
工作語言： 普通話是標準配置；需要和外國總部流利溝通的英語，會令人選變少；再加第三種語言就更少。
工作時段： 辦公時間、延長時間、輪班、24x7 或待命。
工作地點： 市中心辦公室、較偏遠的地點，或長三角地區的多個地點。
替補： 工程師放假或缺勤時，是否需要後備工程師頂上。
合約條款： 公司內部假期是否計費、法定有薪假費用如何承擔、交接天數，以及是否設提前終止補償條款。

遇到特別便宜的報價要多看一眼。在中國，最常見的壓價手法，是按遠低於實際薪金的申報基數繳納社會保險。這筆「節省」其實是一筆負債，日後可能透過勞動仲裁追討回來，有時是幾年之後。請任何服務商都確認社保按實際薪金繳納。

如果要和自己直接聘請比較，我們的中國工程師成本計算器可以算出某一名工程師的全部僱主成本，包括社會保險和代通知金。

上海 IT 合約人員的合約方式

您要決定兩件事：買工程師多少時間，以及工程師從哪裡來。

買多少時間：

全職（FTE）： 一名指定工程師全周駐場。通常適合約 100 名用戶以上，或需要多名工程師和組長的辦公室。
兼職（PTE）： 一名指定工程師按合約訂明的固定日子或時段到場。適合約 50 至 100 名用戶、半個工程師的時間已足夠的辦公室。
按次上門： 不足約 50 名用戶時，遠程管理型IT外判服務加上有需要才預約上門，通常比請人常駐更划算。

工程師從哪裡來：

全新招聘： 博迅評估您的 IT 環境，建議合適的職級和排班，再從資源庫招聘。
人員轉移： 您已有一名想保留的工程師，只想更換僱主。博迅評估職級、福利和連續性，再把他轉過來。
按預算配置： 您有固定的 IT 預算，博迅在預算內建議最合適的職級和排班。
調整方案： 您想改動現有的駐場方案，博迅先評估對服務的影響，再提出新方案。

對新開的上海辦公室來說，按預算配置往往是最省錢又最實在的做法：先給出預算數字，讓方案告訴您能買到甚麼，而不是先列一張願望清單再逐項刪減。

決定哪種合約才安全的勞動法規則

中國的勞動法規嚴格，而且執法積極，其中幾條直接決定 IT 崗位用哪種合約才安全。

派遣限制： 派遣人員只能用於臨時性、輔助性或替代性崗位，而且不得超過 10% 的上限。如果安排違反這些規定，或派遣機構沒有牌照，根據《勞動合同法》第九十二條，用工單位可能要對拖欠的工資和社保承擔連帶責任。
變相僱傭： 如果您像管理自己員工一樣管理一名「外判」工程師，定上班時間、每日分派工作、為他做考核，仲裁機構可以認定您才是真正的僱主。受管服務可以避免這個問題，因為工作安排和人員管理由服務商負責。
社會保險： 自 2025 年 9 月 1 日起，任何放棄繳納社保的協議一律無效。員工如因單位沒有繳納社保而辭職，可以要求法定經濟補償。
結束僱傭： 除員工真正自願辭職外，用人單位解除勞動合同，一般要支付法定經濟補償：N 個月工資，未提前通知的為 N+1；違法解除則更多。

在受管駐場服務下，這些義務由作為僱主的服務商承擔。正因如此，合約仍要寫明提前終止服務時怎樣處理；也正因如此，最便宜的服務商不一定帶來最便宜的結果。兩篇文章可以延伸閱讀：寫給服務採購方的中國 IT 人員外判的法律責任與終止風險，以及寫給自行聘請 IT 員工企業的外商投資企業的中國勞動法。

合約由誰簽？發票怎樣開？

工程師在博迅的薪金體系下，按博迅與您的服務合約工作，所以您購買的是服務，而不是新增一名員工。合約通常由客戶所在國家的博迅主體簽訂。上海的公司，一般由博迅的中國內地主體簽約，在當地開具增值稅發票。博迅有 11 個本地法人實體，都可以作為簽約方，如果集團希望由香港或新加坡的區域總部簽約，也可以這樣安排。具體由哪個主體簽約，在方案中確認。

這也解答了仍在籌建中的外資企業常問的一個問題：您不需要先在中國設立能聘人的實體，也可以讓工程師坐在上海辦公室，因為工程師不是您的員工。

到崗時間：從第一次通話到工程師上班

新的駐場安排按固定步驟進行：

需求溝通： 了解您的 IT 環境、崗位要求和期望的服務水平。
招聘計劃與物色： 需求發布到博迅的人才網絡，候選人經過技術篩選。
您面試： 您與入圍人選見面，面試由博迅安排。
錄用與調查： 簽保密協議和項目文件，並做刑事記錄、學歷和身份的背景調查。
入職： 辦理薪金、社保和福利、勞動法規合規和責任保險，再準備您辦公室的交接資料包和 IT 手冊。

選定人選之後，一名一級（L1）工程師的入職大約需要一星期。在此之前的物色時間，視乎職級、技能和語言而定，方案會給出目標到崗日期。如果您已有工程師、希望由博迅接手作為僱主，人員轉移框架的參考時間為 3 至 4 星期。頭三個月是重點跟進期，密切留意表現，問題盡快解決。

工程師到崗前就需要有人幫忙？請在首次溝通時提出。在此期間能否安排上門服務、按甚麼條件安排，會在方案中確認。

假期、換人，以及工程師離職時怎麼辦

只有一名駐場工程師，他就只是一個人：年假、病假、長假期和人員流動，每年都會出現。博迅會預先排定假期，讓一名後備工程師事先了解您的辦公室，並保持 IT 手冊更新，讓頂替的人第一天就能上手。工程師離職時，由資源庫補人，交接期事先約定並計價。

公開的月費不含替補。請在詢價時就決定缺勤期間是否需要有人頂上，並在那時計入價格。

博迅的上海團隊

博迅上海辦公室於 2015 年成立，有 30 多位本地工程師，以中英文服務長三角地區的客戶。辦公室位於上海市寶山區滬太路6188號行谷園區 3號樓 209室。按我們上海 IT 支援頁面所述，上門服務在下一個工作日到場，當地時間 15:00 前下單可當天到場。駐場工程師背後由這個團隊負責升級處理、替補和專業工作。