客戶自助工具
亞太工程師成本與法律責任試算器
模擬在 Brocent 薪酬體系下聘用全職工程師的完整用工成本與解僱法律責任 — 涵蓋中國、香港、台灣、越南、泰國與馬來西亞。 包含社會保險、住房／退休金、福利、資遣費、代通知金、增值稅與匯兌成本。
司法管轄區
工程師資料
高薪員工：資遣費費率上限為當地平均工資的 3 倍。
用於計算您所設定情境的解僱法律責任。
住房公積金
雇主費率等於員工費率。典型值：7%。請向當地機關查核。
MPF（強制性公積金）：雇主提繳 5%。
上限為 每月 HKD 1,500（入息上限 HKD 30,000）。月入低於 HKD 7,100 的員工免繳員工部分，但雇主仍須提繳 5%。
MPF 對沖安排已於 2025 年 5 月 1 日起取消：資遣費與長期服務金不得再與 MPF 累算權益對沖 — 雇主須以現金支付。
勞工退休金（勞退）：雇主按全額月薪提繳 6% — 無上限。
提繳至工程師可攜式的個人專戶，不受更換工作影響。
EPF（KWSP — 公積金）：
- 薪資 ≤ RM 5,000：雇主提繳 13%
- 薪資 > RM 5,000：雇主提繳 12%
- 無提繳上限
員工提繳 11%（60 歲以下）。外籍勞工：自 2025 年 10 月起 2%。
HRD Corp 徵費 i
雇有 ≥10 名馬來西亞員工的雇主須強制繳納。基數 = 僅固定薪資，不含津貼。
資遣費制度 i
請依工程師的原始到職日期選擇。
職業災害補償基金（WCF） i
由 DEDE 依產業風險訂定的費率。預設 0.5%。典型範圍 0.2%–1.0%。
福利津貼（CNY/月） i
年假
折算給付 = 天數 ×（薪資 ÷ 每月 21.75 法定工作天）。
計費與付款
付款地點 i
馬來西亞 — 研究進行中
EPF、SOCSO、EIS、HRD Corp 徵費、1955 年就業法解僱給付與 SST 費率正在研究與查核中。
預計：試算器支援即將推出
A. 每月用工成本
CNY| 稅前薪資 | — |
| 社會保險（雇主） | — |
| 住房公積金（雇主） | — |
| 行動通訊津貼 | — |
| 交通津貼 | — |
| 商業保險 | — |
| 其他津貼 | — |
| 每月總成本 | — |
| 年化（×12） | — |
B. 稅費與交易成本（每月）
| 用工成本基數 | — |
| 增值稅 6% （強制 — 境內與國際皆適用） | — |
| 國際付款費（2%） | — |
| 匯率價差 | — |
| 每月可計費總額 | — |
C. 解僱法律責任
合法解僱 — 勞動合同法第 40 及 47 條
您的情境： —
| 資遣費（經濟補償金） | — |
| 代通知金（代通知金） | — |
| 未休年假折算 | — |
| 預告／代通知期間之社保 | — |
| 解僱總成本 | — |
所有情境 — 快速參照
| 年資 | N | 資遣費 | + 代通知金 | 合計 |
|---|
違法解僱賠償風險（第 87 條）
2N 雙倍賠償（賠償金）取代資遣費
+ 仲裁爭議期間預估 4 個月補發工資
—
受保護員工（第 42 條）完全不得依第 40 條解僱：懷孕、哺乳、屆退休年齡且年資滿 15 年、職業病或工傷者。
D. 再聘用／薪酬移轉
若工程師目前受雇於他處並將轉入 Brocent 薪酬體系， 現任雇主須先結清所有未了結的解僱義務 — 包括截至目前累積的資遣費、未休年假與任何應付福利。
若現任雇主未予結清，該法律責任將移轉至 Brocent， 並於下一次解僱事件發生時成為 Brocent 的風險曝險。
在工程師入職前，務必取得離職前雇主出具的書面免責證明，確認無任何未了結義務。
法規依據與限制
中國（費率：2024–25）：上海社保 25.5%（養老 16% + 醫療 9% + 失業 0.5%）。北京社保 26.3%（養老 16% + 醫療 9.8% + 失業 0.5%）。工傷與生育徵費未逐項列示。深圳與廣州費率為概估值。住房公積金 5–12%（滑桿）。資遣費：LCL 第 47 條 — 每年 1 個月；<6 個月 = 0.5 個月。高薪員工上限適用於超過當地平均工資 3× 者。代通知金：第 40 條 — 以 1 個月薪資代替 30 天預告。違法解僱：第 87 條 — 2N。2025 年最高人民法院司法解釋（二）（2025 年 9 月 1 日生效）：社保豁免協議無效，復職權獲強化。
香港（費率：2025）：MPF 雇主 5%，上限每月 HKD 1,500（入息上限 HKD 30,000）。無入息稅／增值稅。遣散費（SP）：2/3 × min(薪資, HKD 22,500) × 可計算服務年資。長期服務金於服務滿 5 年後觸發（公式不同）。MPF 對沖安排已於 2025 年 5 月 1 日取消：SP/LSP 須以雇主現金支付，不得動用 MPF。
台灣（費率：2025）：勞保（勞工保險）雇主 7%，上限每月 NTD 45,800。健保（NHI）雇主 6.11%，上限每月 NTD 219,500。勞退（勞工退休金）雇主 6%，無上限。資遣費：新制 LPA 每年 0.5 個月（上限 6 個月）；舊制 LSA 每年 1 個月（無上限）。預告期：0 天（<3 個月）、10 天（3–11 個月）、20 天（1–3 年）、30 天（3 年以上）。營業稅（增值稅）5%。
越南（費率：2025 年 7 月 1 日生效）：BHXH 17.5% + BHYT 3% + BHTN 1% = 雇主社保 21.5%。工會 2%。社保上限每月 VND 46,800,000（自 2026 年 7 月 1 日起調升至 VND 50,600,000）。出口服務：0% 增值稅。境內：10% 增值稅。所示資遣費與預告期數字僅供參考 — 請向越南持照人資／法律顧問查核。
泰國（費率：2026 年 1 月 1 日生效）：SSF 雇主 5%，上限每月 THB 17,500 → 最高每月 THB 875。WCF 費率因產業而異（預設 0.5%）。法定資遣費（LPA S.118）：年資 120 天–<1 年 / 1–3 年 / 3–6 年 / 6–10 年 / 10–20 年 / 20 年以上，分別為 30/90/180/240/300/400 天。產假：120 天，雇主支付前 60 天（2025 年 12 月 7 日生效）。增值稅 7%。
匯兌與付款費用：於服務所在國境外匯款時 +2%。匯率價差：A 組貨幣（USD/EUR/GBP/SGD/CHF）1.5%，B 組（AUD/CAD/NZD/SAR/AED）2.0%。所示當地貨幣不含匯率價差。
本工具不包含：Brocent 管理費、利潤率、信用條件或財務成本。此僅為成本透明化工具。在確定商業報價前，務必向合格的當地勞動法顧問查核費率。
試算器政策費率最後更新：2025年7月 — 中國、香港、台灣、越南、泰國