客户自助工具
亚太工程师成本与解除成本计算器
模拟在 Brocent 代发薪体系下全职聘用一名工程师的完整用工成本与解除成本 — 涵盖中国、香港、台湾、越南、泰国及马来西亚。 包含社会保险、公积金 / 养老金、福利、经济补偿金、代通知金、增值税及外汇成本。
司法辖区
工程师信息
高收入者：经济补偿金基数上限为当地平均工资的 3 倍。
用于计算您所选情景下的解除成本。
公积金
雇主缴存比例等于员工缴存比例。常见值：7%。请向当地主管部门核实。
MPF（强制性公积金）： 雇主缴款 5%。
上限为 每月 HKD 1,500（入息上限 HKD 30,000）。月入低于 HKD 7,100 的员工可豁免员工方供款，但雇主仍须缴付 5%。
MPF 对冲安排已于 2025 年 5 月 1 日废除：遣散费与长期服务金不再可与 MPF 累算权益对冲 — 雇主须以现金支付。
劳退（勞退）： 雇主按月薪全额缴存 6% — 无上限。
存入工程师可携带的个人账户，不受换工作影响。
EPF（KWSP — 雇员公积金）：
- 薪资 ≤ RM 5,000：雇主缴存 13%
- 薪资 > RM 5,000：雇主缴存 12%
- 无缴存上限
员工缴存 11%（60 岁以下）。外籍员工：自 2025 年 10 月起缴 2%。
HRD Corp 征费 i
适用于雇有 ≥10 名马来西亚员工的雇主。基数 = 仅固定薪资，不含津贴。
经济补偿方案 i
请依工程师最初入职日期选择。
工伤补偿基金（WCF） i
由 DEDE 依行业风险设定的费率。默认 0.5%。常见范围 0.2%–1.0%。
福利津贴（CNY/月） i
年假
折算 = 天数 ×（月薪 ÷ 21.75 每月法定工作天数）。
计费与付款
付款地点 i
马来西亚 — 研究进行中
EPF、SOCSO、EIS、HRD Corp 征费、1955 年雇佣法解除待遇及 SST 费率正在研究与核实中。
预计：计算器支持即将上线
A. 月度用工成本
CNY| 税前薪资 | — |
| 社会保险（雇主） | — |
| 公积金（雇主） | — |
| 通讯补贴 | — |
| 交通补贴 | — |
| 商业保险 | — |
| 其他津贴 | — |
| 月度总成本 | — |
| 年化（×12） | — |
B. 税费与交易成本（月度）
| 用工成本基数 | — |
| 增值税 6% （强制征收 — 境内及国际） | — |
| 国际付款手续费（2%） | — |
| 汇率点差 | — |
| 月度应付总额 | — |
C. 解除成本
合法解除 — 《劳动合同法》第 40 条及第 47 条
您的情景：—
| 经济补偿金 | — |
| 代通知金 | — |
| 未休年假折算 | — |
| 通知期 / 代通知金期间的社保 | — |
| 解除总成本 | — |
全部情景 — 快速参考
| 服务年限 | N | 经济补偿金 | + 代通知金 | 合计 |
|---|
违法解除赔偿风险敞口（第 87 条）
2N 双倍支付（赔偿金）替代经济补偿金
+ 仲裁争议期间预计 4 个月补发工资
—
受保护员工（第 42 条）完全不得依第 40 条解除：孕期、哺乳期、临近退休年龄且工龄满 15 年、职业病或工伤人员。
D. 重新聘用 / 代发薪转移
如工程师目前受雇于其他单位并转入 Brocent 代发薪体系， 现任雇主须先结清所有未了结的解除义务 — 截至目前累积的经济补偿金、未休年假及任何应付福利。
如现任雇主未能结清，该责任将转移至 Brocent， 并在下一次解除事件发生时成为 Brocent 的风险敞口。
在为工程师办理入职前，务必取得离职雇主出具的书面结清证明，确认无任何未了结义务。
监管依据与局限性
中国大陆（费率：2024–25 年）：上海社保 25.5%（养老 16% + 医疗 9% + 失业 0.5%）。北京社保 26.3%（养老 16% + 医疗 9.8% + 失业 0.5%）。工伤与生育缴费未单列。深圳与广州费率为近似值。公积金 5–12%（滑块）。经济补偿金：《劳动合同法》第 47 条 — 每满一年 1 个月；不满 6 个月 = 0.5 个月。收入超过当地平均工资 3× 时适用高收入者上限。代通知金：第 40 条 — 代替 30 日通知期支付 1 个月工资。违法解除：第 87 条 — 2N。2025 年最高人民法院司法解释（二）（2025 年 9 月 1 日生效）：社保放弃协议无效，恢复劳动关系权利得到强化。
香港（费率：2025 年）：MPF 雇主 5%，每月上限 HKD 1,500（入息上限 HKD 30,000）。无入息税 / 增值税。遣散费（SP）：2/3 × min(工资, HKD 22,500) × 可计算服务年资。长期服务金于满 5 年后触发（公式不同）。MPF 对冲安排已于 2025 年 5 月 1 日废除：SP/LSP 须以雇主现金支付，不得动用 MPF。
台湾（费率：2025 年）：劳保（勞保）雇主 7%，上限每月 NTD 45,800。健保（NHI）雇主 6.11%，上限每月 NTD 219,500。劳退（勞退）雇主 6%，无上限。经济补偿金：新制 LPA 每年 0.5 个月（上限 6 个月）；旧制 LSA 每年 1 个月（无上限）。通知期：0 天（<3 个月）、10 天（3–11 个月）、20 天（1–3 年）、30 天（3 年以上）。营业税（增值税）5%。
越南（费率：2025 年 7 月 1 日生效）：BHXH 17.5% + BHYT 3% + BHTN 1% = 雇主社保 21.5%。工会经费 2%。社保上限每月 VND 46,800,000（自 2026 年 7 月 1 日起升至 VND 50,600,000）。出口服务：0% 增值税。境内：10% 增值税。所示经济补偿金与通知期数字仅供参考 — 请向持有越南执业资质的 HR/法律顾问核实。
泰国（费率：2026 年 1 月 1 日生效）：SSF 雇主 5%，上限每月 THB 17,500 → 每月最高 THB 875。WCF 费率因行业而异（默认 0.5%）。法定经济补偿金（LPA S.118）：工龄 120 天–<1 年 / 1–3 年 / 3–6 年 / 6–10 年 / 10–20 年 / 20 年以上分别为 30/90/180/240/300/400 天。产假：120 天，雇主支付前 60 天（2025 年 12 月 7 日生效）。增值税 7%。
外汇与付款手续费： 在服务所在国境外汇款时 +2%。汇率点差：A 组货币（USD/EUR/GBP/SGD/CHF）1.5%，B 组（AUD/CAD/NZD/SAR/AED）2.0%。所示本地货币不收取汇率点差。
本工具不包含： Brocent 管理费、利润率、信用账期或财务成本。仅为成本透明化工具。在确定商业报价前，请务必向具备资质的当地劳动法顾问核实费率。
计算器政策费率最后更新：2025年7月 — 中国、香港、台湾、越南、泰国