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Cover image for Brocent IT blog post: IT支出究竟如何影響成長型企業的營業利益率

September 09, 2026 | 1 min

IT支出究竟如何影響成長型企業的營業利益率

一份關於成長型企業IT支出與營業利益率關係的研究報告:為何總體IT支出的標題數字描述的是一個你並不在其中採購的市場,為何最權威的佔營收百分比基準在付費牆後面,IT成本真正落在損益表的什麼位置,投入不足與投入過度兩種陷阱在現實中的樣子,以及一套按企業階段對齊IT支出的架構。

Cover image for Brocent IT blog post: 香港與新加坡管理型IT外判服務商版圖(2026年)

September 02, 2026 | 1 min

香港與新加坡管理型IT外判服務商版圖(2026年)

一份關於香港與新加坡管理型IT外判服務商市場的研究報告:為何兩個市場都不存在權威的服務商統計,業內引用最多的兩份產業研究究竟量測了什麼、又是在哪裡量測的,一家成長型企業真正會遇到的四類服務商,那些能經受住真實合約檢驗的差異化要素,以及一套分步驟的買方評估架構。

Cover image for Brocent IT blog post: 為何香港企業正將MSP、MSSP與HKMA/C-RAF支援打包進同一份合約

August 28, 2026 | 1 min

為何香港企業正將MSP、MSSP與HKMA/C-RAF支援打包進同一份合約

一份研究報告,探討香港企業——尤其是受HKMA監管的認可機構及其供應商——為何將託管IT(MSP)、託管安全(MSSP)與HKMA網路安全/C-RAF監管支援打包進同一份RFP,C-RAF三個組成部分實際要求什麼,以及供應商誠實的角色止於何處、機構自身不可轉移的監管責任又從何處開始。

Cover image for Brocent IT blog post: 外商投資企業的中國勞動法:IT與營運負責人真正需要知道的

August 26, 2026 | 1 min

外商投資企業的中國勞動法:IT與營運負責人真正需要知道的

一份研究報告:外商投資企業在中國大陸自行僱用IT員工時承擔的用工法律曝險——2025年9月的司法解釋、技術人員的競業限制與營業秘密,以及系統管理員離職時實際必須發生的事。

Cover image for Brocent IT blog post: 管理型IT外判服務價格基準:香港、中國大陸與新加坡(2026)

August 21, 2026 | 3 min

管理型IT外判服務價格基準:香港、中國大陸與新加坡(2026)

一份研究報告:香港、中國大陸與新加坡的管理型IT外判服務每使用者每月究竟要多少錢。基於公開的、分市場的價目表資料,所有來源均具名,所有證據缺口均明確標註而非填補。

Cover image for Brocent IT blog post: 中國IT人力派遣的真實成本結構(三部曲之一):商業模式與成本結構基準

July 29, 2026 | 2 min

中國IT人力派遣的真實成本結構(三部曲之一):商業模式與成本結構基準

本篇為一套三部曲產業研究系列報告的第一部分,聚焦中國大陸勞務派遣與IT外包市場,專為國際買家的採購、法務及財務主管而編製:探討兩種商業模式、其法規基礎,以及每位工程師背後完整的法定成本結構基準。

Cover image for Brocent IT blog post: 中國IT人力派遣的真實成本結構(三部曲之二):法律責任、合規與終止風險

July 29, 2026 | 1 min

中國IT人力派遣的真實成本結構(三部曲之二):法律責任、合規與終止風險

本篇為三部曲產業研究系列報告的第二部分,聚焦中國大陸勞務派遣與IT外包市場,專為國際買家的採購、法務及財務主管而編製:連帶責任、事實勞動關係、加班、競業限制、知識產權歸屬、爭議解決機制、試用期、產假,以及轉換用工主體風險。

Cover image for Brocent IT blog post: 中國IT人力派遣的真實成本結構(三部曲之三):買家情境、供應商甄選與策略建議

July 29, 2026 | 1 min

中國IT人力派遣的真實成本結構(三部曲之三):買家情境、供應商甄選與策略建議

本篇為三部曲產業研究系列報告的第三部分,聚焦中國大陸勞務派遣與IT外包市場,專為國際買家的採購、法務及財務主管而編製:六種常見買家情境對應至合適的合作架構、供應商資格審查框架,以及策略建議。

Cover image for Brocent IT blog post: 香港IT人力供應的真實成本與法律風險:終止僱傭、遣散費與強積金對沖安排的廢除

July 29, 2026 | 2 min

香港IT人力供應的真實成本與法律風險:終止僱傭、遣散費與強積金對沖安排的廢除

本篇產業研究分析報告,專為於香港採購IT人才的國際買家之採購、法務及財務主管而編製:涵蓋法定成本基準、《僱傭條例》下的終止僱傭與遣散機制,以及為何2025年5月1日強積金對沖安排的廢除,令原本已預先撥備的法定責任,轉化為真實的現金支出風險。

Cover image for Brocent IT blog post: 台灣IT人才外包的真實成本與法律風險:終止機制、資遣費與買家責任風險

July 29, 2026 | 2 min

台灣IT人才外包的真實成本與法律風險:終止機制、資遣費與買家責任風險

本文為一份產業研究分析,專為在台灣尋源IT人才的國際買家之採購、法務及財務主管而撰寫:涵蓋法定成本結構、勞工退休金新制下封頂的資遣費計算公式、勞動基準法第11條與第12條終止事由的差異、大量解僱程序,以及為何台灣低廉的資遣費背後,潛藏著不封頂的違法解僱風險。

Cover image for Brocent IT blog post: 越南IT人力派遣的真實成本與法律風險:終止、離職金與勞務租賃陷阱

July 29, 2026 | 2 min

越南IT人力派遣的真實成本與法律風險:終止、離職金與勞務租賃陷阱

本篇產業研究報告,專為在越南尋源IT人才的國際買家之採購、法務及財務主管而編製:探討法定成本結構、需持牌經營且僅限20類職業的勞務租賃制度,以及決定退場實際成本的終止機制。